10月18日下午，淮海分公司派員參加鹽城市人力資源和社會保障局特殊工時政策培訓會。鹽城市人力資源和社會保障局王猛副局長主持會議，政策法規處杭小莉處長和勞動關系處張榮譜處長分別就我市特殊工時工作制實施情況和企業申報特殊工時工作制的方法，以及集體協商勞動合同審批流程進行通報解讀。
分公司自成立以來，按照公司統一布置，因對農業生產的用工需要，不同崗位分別申報綜合工時工作制和不定時工作制。特殊工時制的作用不僅在于適應特定行業或崗位的工作需求和提高工作效率，更重要的是保障勞動者的合法權益，確保管理服務人員和種植職工的身心健康和生命安全。特殊工時工作制的實施，可以帶來以下方面的綜合效應。 ?
適應特殊工作性質。某些行業或崗位由于其特殊性，無法按照標準工時制度進行工作。例如，農業生產因季節要求往往具有連續性和不間斷性的特點，需要機關部門、供應貿易部、農機水利總站高時長、不間斷地提供服務。實行特殊工時制度可以更好地適應這些崗位的工作性質，確保服務的連續性和穩定性。
提高工作效率。對于耕地收割、上水泡田、無人機植保作業等一些需要連續作業或者需要靈活安排工作時間的工作，實行特殊工時制度可以提高工作效率。例如，農忙時節需要夜間作業或需要避開高溫時段的工作，通過合理安排工作時間，可以減少不必要的等待和空閑時間，從而提高工作效率?。
保障勞動者權益。特殊工時制度的實行，可以在一定程度上保障勞動者的權益。在特殊工時制度下，勞動者的工作時間、休息時間等待遇都會得到明確的規定和保障，這可以避免勞動者因長時間工作而導致的身體和精神疲勞，保護勞動者的身體健康和生命安全?。
合規性和勞動者權益保障。特殊工時制獲得審批后，意味著企業的工時制度設計在滿足生產經營需要的同時，也遵守了國家關于勞動者工作時間、休息休假等權益保護的規定。這有助于確保企業在追求經濟效益的同時，不損害勞動者的合法權益?。
靈活的工作安排?。特殊工時制沒有設定每日具體工作時長，上下班時間比較靈活。符合農業生產的特點，符合分公司用工管理的需要，方便了部分工種和崗位職工靈活安排工作時間，在企業和員工之間實現“雙贏”。