為管控好農(nóng)場(chǎng)公司的意識(shí)形態(tài)工作，真正使意識(shí)形態(tài)工作有序開展，農(nóng)場(chǎng)公司結(jié)合黨建工作責(zé)任制考核，對(duì)二級(jí)單位意識(shí)形態(tài)責(zé)任制落實(shí)情況的考核每年進(jìn)行一次，考核按主體責(zé)任落實(shí)、政治立場(chǎng)堅(jiān)定、輿情態(tài)勢(shì)平穩(wěn)、“熱點(diǎn)”管控有效、核心價(jià)值深植等5個(gè)方面展開，并按實(shí)際得分換算成相應(yīng)黨建工作考核得分。
主體責(zé)任落實(shí)方面，形成良好的組織架構(gòu)和運(yùn)行有序的工作機(jī)制；意識(shí)形態(tài)工作納入黨建責(zé)任制考核和監(jiān)督檢查；定期分析研判并報(bào)送意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域情況；農(nóng)場(chǎng)公司黨委布置的重點(diǎn)工作得到及時(shí)有效落實(shí)。政治立場(chǎng)堅(jiān)定方面，堅(jiān)持理論武裝，理念學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化；大是大非面前旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定；敢于抵制錯(cuò)誤言論，干部職工無“雜音”。輿情態(tài)勢(shì)平穩(wěn)方面，網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)管、處置得到有效落實(shí)；職工自媒體納入管理范疇；負(fù)面輿情和輿情突發(fā)事件應(yīng)對(duì)有預(yù)案、處置有辦法、效果好。“熱點(diǎn)”管控有效方面，信教人數(shù)未上升，黨員無信教；信訪態(tài)勢(shì)平穩(wěn)可控，集訪、越訪下降；對(duì)有可能出現(xiàn)的其它熱點(diǎn)有應(yīng)對(duì)辦法；未發(fā)生因意識(shí)形態(tài)問題而引發(fā)的群體性事件。核心價(jià)值深植方面，扎實(shí)推進(jìn)文化陣地等企業(yè)文化建設(shè)，踐行弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀和淮海農(nóng)場(chǎng)精神；深入開展精神文明建設(shè)活動(dòng)，積極推進(jìn)新時(shí)代文明實(shí)踐建設(shè)，文明創(chuàng)建受到上級(jí)表彰；開展思想政治工作研究，積極運(yùn)用研究成果做好職工思想政治工作；典型引路，弘揚(yáng)“四德”，職工隊(duì)伍精神面貌積極向上。（蕩漾）
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